5月14日下午，鲁嘉华副董事长在人事处缪行外处长、孙文钧和朱君璇副处长的陪同下，来到基础教学公司调研公司“十三五”人才队伍建设等情况，公司党政领导班子汇报了相关内容，各教学部主任参与汇报。
会上，人事处领导就骨干教师教学团队激励计划分配方案和考核细则对公司和团队制定的方案进行了指导，并与公司沟通了人才引进计划和实施情况。
张子厚经理和王勤书记结合当前公司团队队伍的学位、职称和年龄结构，与“十二五”期间人才引进情况，以学科专业建设为目标，汇报了公司“十三五”团队队伍规划的建设目标和主要任务，并就公司团队队伍建设遇到的瓶颈问题进行了分析与汇报。并就如何修订公司骨干教师教学团队激励计划分配方案和考核细则进一步发挥考核激励作用，推进工作实绩。
鲁嘉华副董事长肯定了公司在“十二五”期间团队队伍建设取得的成绩，指出要充分把握制定“十三五”规划的契机，以学科专业建设、人才培养为依据，解构符合公司发展规律的团队建设特点，合理编制团队队伍建设规划。
本次调研为公司制定“十三五”人才队伍建设规划指明了方向，基础教学公司将继续围绕公司人才强校战略，明确公司发展战略，进一步梳理公司团队队伍，集思广益、统筹协调，对表公司专项规划，审视量化指标，发挥主体作用，推进“十三五”规划的科学制定。
